Pelatihan Capacity Building di Semarang
Capacity Building di semarang – program pelatihan yang di kemas secara Fun dan berkesan baik In house training maupun dengan outbound program.
Agar sebuah organisasi dapat berkembang dan dapat terus beradaptasi dengan perubahan lingkungan organisasi, pembangunan kapasitas (capacity building) SDM menjadi hal yang mutlak harus berjalan dengan baik. Secara umum, capacity building dapat diartikan sebagai proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan (skills), sikap (attitude) dan perilaku (behaviour) dari SDM.
Pembentukan dan pengembangan kapasitas merupakan suatu proses yang dilaksanakan pada tiga level/tingkatan, yaitu individu, kelompok dan institusi atau organisasi, dan bertujuan untuk menjamin kesinambungan organisasi melalui pencapaian tujuan dan sasaran organisasi yang bersangkutan.
Pada level individu, agar SDM mempunyai kapasitas yang terus berkembang, proses dapat dilakukan mulai dari seleksi, pemberian lingkungan kerja yang memadai, serta pelatihan yang berkesinambungan dalam aspek-aspek penting, seperti kemampuan berkomunikasi, motivasi diri, kemampuan problem solving, kreativitas, dan kepemimpinan.
MANFAAT PELATIHAN :
Meningkatkan keterampilan dalam “Menyelesaikan Masalah “(Problem Solving) dan “Pengambilan Keputusan” (Decision Making) secara cepat dan tepat didasarkan pada kecakapan dalam mengidentifikasi “Key Problem”,
Meningkatkan Kemampuan dalam “Kepemimpinan dan Pemberdayaan” (Situational Leadership & Empowerment) yang disesuaikan dengan situasi,
Menjadi “Agen Perubahan” (Change Agent) yang efektif dan efisien di lingkungan unit kerja masing-masing, Memiliki Kepekaan dalam “Kewirausahaan” (Entrepreneurship).
Materi Capacity Building :
- Komunikasi
- Persepsi
- Problem Solving & Decision Making.
- Goal Setting
- Leadership (Situational Ledearship & Empowerment).
Metode Capacity Building Training
Capacity Building – Dalam proses pengembangan kapasitas, tidak hanya terjadi transfer pengetahuan, keterampilan, atau sikap kepada individu, kelompok, atau organisasi, tetapi juga terjadi berbagi pengalaman dan pengetahuan. Dalam hal ini, tujuannya bukan hanya menambah atau mengganti kemampuan yang sudah ada, melainkan menciptakan pengetahuan, keterampilan, atau sikap baru yang dikembangkan dari yang sudah ada. Dalam pengembangan kapasitas di bidang tertentu, individu belajar bersama dan mendapatkan masukan dari ahli dalam bidang yang relevan.
Pengembangan kapasitas berbeda dengan pembangunan kapasitas, sebuah istilah yang sering digunakan pada tahun 1980-an. Perubahan istilah ini dari “pembangunan” menjadi “pengembangan” dilakukan untuk menekankan pentingnya proses perkembangan yang terjadi dalam masyarakat itu sendiri. Istilah “pembangunan” memiliki konotasi menciptakan sesuatu yang belum ada sebelumnya, yang dapat secara tidak sadar meremehkan rasa memiliki dan potensi yang telah ada dalam masyarakat tersebut. Penting untuk menyadari bahwa peran para pekerja atau petugas yang terlibat dalam pengembangan masyarakat adalah memfasilitasi peluang-peluang perubahan yang ada dalam masyarakat tanpa meremehkan inisiatif yang muncul dari mereka. Para pekerja atau petugas pengembangan masyarakat juga memiliki peran dalam menciptakan lingkungan yang mendukung terjadinya pembangunan masyarakat yang berkelanjutan.
Pengembangan kapasitas melibatkan serangkaian aktivitas yang memungkinkan pengembangan kapasitas dalam sebuah sistem, organisasi, atau individu. Terdapat beberapa fase umum dalam proses ini, seperti fase persiapan, fase analisis, fase perencanaan, fase implementasi, dan fase evaluasi. Setiap fase memiliki langkah-langkah kerja yang spesifik untuk mencapai tujuan pengembangan kapasitas.
Dengan demikian, pengembangan kapasitas merupakan proses yang kompleks dan berkelanjutan, yang melibatkan pembelajaran, berbagi pengetahuan, dan pengembangan potensi individu dan kelompok. Proses ini juga mencakup
peran pekerja atau petugas yang terlibat dalam pembangunan masyarakat untuk mendukung dan memfasilitasi perubahan yang berkelanjutan dalam masyarakat itu sendiri. Melalui pengembangan kapasitas, diharapkan dapat terjadi peningkatan kualitas hidup dan perkembangan yang berkelanjutan.
untuk program pelatihan capacity building bisa konsultasikan kepada kami,program bisa di paukan dengan metode In house training atau dengan konsep outbound Training.
